חוק הגנת השכר התשי"ח -1958 תכליתו העיקרית הינה ליתן הגנה לעובד ולשכר העבודה והכל על מנת להבטיח עד כמה שניתן כי עובדים יקבלו את שכרם.
בתכליתו הינו חוק מגן המסדיר רכיבים שונים הקשורים לתנאי העובד ושכרו כגון: תשלום בגין חגים, שעות נוספות ועוד'.
לשיחה עם עורך דין חייג/י: 1800-800-891
חוק זה נועד בין השאר גם לצורך הגבלת האפשרות להטיל עיקול על משכורתו של עובד שנקלע לחובותו ונפתחו כנגדו תיקי הוצאה לפועל.
בסקירה שלפניך נסביר מיד אודות היקף ההגנה שהחוק מקנה למשכורות העבודים והתנאים הקבועים בחוק.
רכיב שכר העבודה בתלוש המשכורת
התשלום בגין העבודה מצוין בתלוש השכר מצוין במונחי ברוטו לפני ניכוי מיסים ותשלומי חובה אחרים.
במקרים בו ישנה הסכמה בין עובד ומעביד כי השכר המשולם יהא נטו, אזי כל תשלומי החובה והמיסים יחולו על המעביד.
כמובן שעל פי חוק אמור להיות משולם לעובד שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום כפי שעודכן ביום 01.10.12 כדלהלן:
שכר מינימום למבוגר:
- עד 43 שעות חודשיות – 4,300 ¤.
- שכר שעתי: 23.12 ¤.
- שכר יומי עבור 6 ימים בשבוע: 172 ¤ (ובלבד שהשכר לא יפחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר לשעה).
- שכר יומי עבור 5 ימים בשבוע: 198.46 ¤ (ובלבד שהשכר לא יפחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר לשעה).
שכר מינימום לנוער:
- עד גיל 16: 70% משכר המינימום. חודש עבודה – עד 40 שעות שבועיות – סך של 3,010 ¤. שכר שעתי – 17.39 ¤.
- עד גיל 17: 75% משכר המינימום. חודש עבודה – עד 40 שעות שבועיות – סך של 3,225 ¤. שכר שעתי – 18.64 ¤.
- עד גיל 18: 83% משכר המינימום. חודש עבודה – עד 40 שעות שבועיות – סך של 3,569 ¤. שכר שעתי – 20.63 ¤.
- חניך: 60% משכר המינימום. חודש עבודה – עד 40 שעות שבועיות – סך של 2,580 ¤. שכר שעתי – 14.91 ¤.
האיסור על מתן שכר כולל לעובד
ישנו איסור על מעסיק לקבוע לעובד, שהחוק חל עליו, שכר הכולל תשלום בעד שעות נוספות, דמי חופשה ועוד' אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי.
לפי פסיקת בית הדין לעבודה, אין מקום לתשלום שכר כולל אך באם מדובר בעובד שהחוק אינו חל עלי, ניתן להכליל ובלבד שתהיה הסכמתו של העובד.
בנוגע לדמי הבראה – נקבע בפסיקה כי ואף ניתן ללמוד מלשון החוק כי במידה וישנה הסכמה בין עובד למעביד כי השכר יכלול דמי הבראה – אין מניעה לעשות כן.
יש לשים לב כי בכל מקרה לא ניתן להסכים על תשלום שכר שהינו פחות משכר המינימום שנקבע.
מועדים לתשלום השכר
חוק שעות העבודה והמנוחה קובע מועדים בנוגע לתשלומי שכר שונים.
מועדים אלו נקבעו לצורך קביעה אימתי מבוצעת הלנת שכר. ככלל רואים שכר מולן החל מהיום ה – תשיעי שלאחר המועד הקבוע.
במידה ועד ליום התשיעי לא שולם השכר, אזי סופרים את ימי ההלנה מה – 1 בחודש.
כללים נוספים:
- שכר המשולם על בסיס חודשי ישולם עד תום החודש.
- שכר עבודה המחושב על בסיס שעתי, יומי, שבועי או לפי תוצרת ישולם בתום מחצית החודש אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי.
פטור מעיקול לפי חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר קובע לפי סעיף 25:
1. ניתן לנכות סכומים שחובה לנכותם על פי חיקוק – מיסים.
2. תרומות שהעובד הסכים בכתב.
3. דמי חבר לארגון עובדים שנקבעו בהסכם.
4. דמי טיפול מקצועי-ארגוני שנקבע שיש לנכותם בהתאם להסכם קיבוצי או חוזה. המדובר בעובד שאינו חבר בארגון עובדים והסכים לכך בכתב.
5. חוב של העובד למעביד. יצוין כי גם כאן הסכום שאמור להיות מנוכה לא יעלה על רבע משכרו של העובד.
6. תשלומים לקופת גמל.
7. סעיף 25 ב' קובע שאם חדל עובד לעבוד אצל מעסיק, אזי רשאי המעסיק לנכות, משכרו האחרון, כל יתרה לרבות מקדמות ששולמו.
8. סכום שהוטל כקנס משמעתי בהתאם להסכם הקיבוצי או לפי חיקוק.
שכר עובד שנפטר
עובד שנפטר, שכרו ישולם לידי מי שהעובד הורה. במידה ולא ניתנה הוראה ישולם לבין זוגו. במידה ואין בן זוג ליורשו.
טבלת סכומים הפטורים מעיקול לפי חוק הגנת השכר התשי"ח-1958
הסכומים הפטורים מעיקול ממשכורת הם כדלקמן:
הרכב המשפחה השיעור המוגדל (% מהשכר הממוצע) סכום פטור מעיקול (¤)
יחיד 25% 1884
שני בני זוג 37.5% 2826
שני בני זוג+ילד 43.5% 3279
שני בני זוג+שני ילדים לפחות 49.5% 3731
יחיד+ילד 37.5% פחות נקודת קיצבה 2648
יחיד+2 ילדים לפחות 43.5% פחות נקודת קיצבה 3101
אלמנה +ילד 42.5% פחות נקודת קיצבה 3025
אלמנה+שני ילדים לפחות 52.5% פחות נקודת קיצבה 3779
יש לך שאלות לגבי הגנה על משכורתו של עובד מפני עיקולים?
בכל מקרה שבו הוטל עיקול על משכורתך בהודעה שהועברה למעסיק, רצוי להקדים ולפנות להתייעצות אישית עם עורך דין המנוסה בענייני הוצאה לפועל.
לאחר קבלת יעוץ משפטי הולם תוכל לבחור באחת הדרכים והאפשרויות לטיפול במקרה שלך על נסיבותיו הפרטיות.
